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技能人才擦亮“世界瓷都”

習(xí)近平總書記指出，技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。要高度重視技能人才工作，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培養(yǎng)更多高技能人才和大國工匠。近年來，福建德化縣圍繞陶瓷這一千年基業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮陶瓷技能薪火相傳的傳統(tǒng)優(yōu)勢，緊抓陶瓷技能人才引育留用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以人才為支點撬動陶瓷產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展，打造陶瓷技能人才聚集高地，打響“世界陶瓷之都”品牌，陶瓷產(chǎn)值由2016年的199.5億元躍升到今年的400億元。

做好引才聚才文章，把四海賢能招進來。得人才者得未來，掌握未來競爭主動權(quán)、占領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點，關(guān)鍵要創(chuàng)新方式、改進方法、推動聚合，更好引進用好人才。推動有為政府和有效市場更好結(jié)合，整合融合資源，主動對接市場，出臺支持激勵市場主體引才政策機制，鼓勵引導(dǎo)中介機構(gòu)、服務(wù)協(xié)會、獵頭機構(gòu)等市場主體發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，幫助引進陶瓷技能人才。政府牽頭建立陶瓷技能人才需求檔案，為企業(yè)和人才牽線搭橋，促其聯(lián)姻；依托項目建設(shè)、陶瓷企業(yè)等用人主體，建立陶瓷技能人才工作站（室），提高引才匹配度。鼓勵企業(yè)聘請技能人才擔(dān)任董事、主管，負責(zé)企業(yè)的人才引進、培養(yǎng)、組織、協(xié)調(diào)工作，提高人才話語權(quán)。堅持“不求所有，但求所用”，突破地域、戶籍、社保等限制，支持企業(yè)通過聯(lián)合攻關(guān)、項目合作、顧問指導(dǎo)、對口支援、以才引才等多種方式，柔性引進高端急需緊缺陶瓷技能人才。深化招商引資與招才引智聯(lián)動機制，健全完善考評辦法，外出招商推介產(chǎn)業(yè)項目的同時，同步做好陶瓷技能人才引進工作，推動“招落服”落地落實。組團到景德鎮(zhèn)、醴陵等地推介人才政策，組織企業(yè)參加各類境內(nèi)外展會，把人才新政“送上門”，把技能人才“請回來”，實現(xiàn)引資與引智雙贏。

做好培才育才文章，讓本土精英冒出來。根本固者，華實必茂。德化縣全力培植陶瓷人才成長沃土，讓技能人才根系更加發(fā)達。聚“塔尖”，培養(yǎng)大師級人才。實施陶瓷藝術(shù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，遴選20名省級陶瓷大師作為國家級大師重點培養(yǎng)對象，在個人進修、專業(yè)研究等方面給予支持，培養(yǎng)在國內(nèi)和國際上具有影響力的陶瓷大師。實施省級陶瓷大師培養(yǎng)“百人計劃”、市級陶瓷大師倍增計劃，聯(lián)合清華大學(xué)、香港大學(xué)等高校舉辦研修班、人才沙龍、現(xiàn)場操作指導(dǎo)等活動，提高技藝水平。強“塔身”，培養(yǎng)高技能人才。建立高級技師培養(yǎng)基地和陶瓷技能人才培訓(xùn)基地，舉辦陶瓷雕塑、工藝美術(shù)、工業(yè)設(shè)計等專題培訓(xùn)班；動態(tài)研判未來陶瓷市場需求，鼓勵和引導(dǎo)人力資本公司、陶瓷產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究院、中科陶瓷智能裝備研究院等人才服務(wù)機構(gòu)與職業(yè)院校、行業(yè)協(xié)會、培訓(xùn)機構(gòu)開展合作，大力培養(yǎng)功能陶瓷、結(jié)構(gòu)陶瓷、納米陶瓷、軍工陶瓷等高科技陶瓷技能人才，向工程陶瓷、家居陶瓷等新領(lǐng)域大步邁進。固“塔基”，培育本土性人才。德化職業(yè)學(xué)校、工藝美院在校生6300多名，是德化發(fā)展的寶貴人才資源，我們深化“政府+學(xué)校+市場”多方共育模式，實施“名師帶徒”“雙導(dǎo)師”“訂單式選學(xué)”等培養(yǎng)機制，組織陶瓷大師與學(xué)徒結(jié)對授藝，促進傳統(tǒng)技藝的傳承發(fā)展；成立“大師+名師”工作室，通過校企合作、產(chǎn)學(xué)結(jié)合、頂崗實習(xí)，架起從“校門”與“廠門”的立交橋，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)意能力、創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)的現(xiàn)代工匠。

做好留才用才文章，使人才生態(tài)優(yōu)起來。環(huán)境好則人才聚，哪里生態(tài)優(yōu)、氣候好，人才就往哪里飛。德化重點從制度架構(gòu)、政策激勵、感情培養(yǎng)、服務(wù)保障上發(fā)力，實現(xiàn)“增人數(shù)”與“得人心”的有機統(tǒng)一。聚焦陶瓷技能人才成長全過程，量身定制、動態(tài)升級陶瓷產(chǎn)業(yè)人才集聚、陶瓷技能人才支撐、青年陶藝人才領(lǐng)航等專項扶持政策，從資金獎勵、項目申報和金融貸款等方面給予全方位保障。打通陶瓷技能人才識別、選拔、使用、評價中的制度壁壘，創(chuàng)新實行第三方人才評價、企業(yè)自主評聘、人才評人才等職稱評審制度，鼓勵引導(dǎo)企業(yè)提升技能、技術(shù)等要素參與股權(quán)收益分配占有比例，讓高技術(shù)人才獲得高職稱、高收入。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，弘揚精益求精的工匠精神，讓更多有絕技絕活的陶瓷人才站在“C位”。加強政治引領(lǐng)和吸納，為優(yōu)秀技能人才參政議政、建言獻策創(chuàng)造條件。嚴(yán)厲打擊剽竊、抄襲、仿制、冒牌等不正當(dāng)競爭行為，規(guī)范市場價格秩序，打造陶瓷誠信品牌，維護陶瓷技能人才“版權(quán)”“產(chǎn)權(quán)”。建立社區(qū)人才服務(wù)站、一站式人才服務(wù)中心和陶瓷文創(chuàng)人才之家，開展代辦式、上門式、訂單式等一站式服務(wù)，推行“周末無休日”、預(yù)約服務(wù)、延時服務(wù)、上門服務(wù)，實現(xiàn)全年不間斷服務(wù)。建立縣領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系優(yōu)秀人才服務(wù)機制，出臺優(yōu)秀人才服務(wù)管理辦法，在居住、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健等方面提供個性化、保姆式服務(wù)，解其所需、必需、急需，真正讓陶瓷技能人才感受到溫暖和關(guān)懷。

（福建省德化縣委書記 梁玉華）

責(zé)任編輯：陳美珠